如何在面试中巧妙谈薪水？

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　　 许多职场人觉得和公司谈薪水有些不好意思，觉得钱是庸俗的，如果这么想，就大错特错了。大型知名公司的确有一套自己的薪资结构、职位列表和工资等级。他们同样手握大量薪资水平和就业市场信息。但是，至于薪资几乎没有可供谈判的空间，这一点是错误的。只要是有人在的地方，事情总是可以商量的。即便那些公司知名度很高，有着严格的薪资规定，同样有可供商榷的余地。可能在这些公司里面通过某项决定需要经过更多的人批准，但是总有实现的可能。

　　猎头公司许多薪资谈判事件提供过支持与帮助，也见证过许多成功案例。通常，当问道他们能否满足候选人的期望薪酬时，面试一开始客户会告诉我们"绝对不行"或是"这不可能"。但是随着他们对候选人的兴趣不断提高，他们就更愿意协商薪资问题，或是想办法把这个人纳入麾下。工资都是谈出来的，没有例外。说庸俗一点儿，出来混，不就是为了挣钱吗？不要单一地寄希望于用人单位的晋升机制，面试中说再多以后会怎样，都不靠谱，我们需要把握当下，在你进新公司之前，你的薪酬起点不能太低。那么，到底如何谈薪资呢？

　　1、了解市场行情，对自己做一个评估

　　在职场中，你的价值体现最直接的就是薪水。所以在面试之前，最好先了解一下同行业同岗位的薪水范围，这方面的数据可以在各大招聘网站中找到，然后根据自己的综合实力，做一个大致的估评。通过面试经历，自己也可以对市场行情有个大概的判断，有了这个基础，面试的时候就可以自信的跟面试官说出你的期望值。

　　2、面试中要善于展示自己的优点，让面试官觉得你“物有所值”

　　广告学中有一个著名的“USp理论”，要求向消费者说一个独一无二的销售主张，强调产品的特殊功效与利益，这种特殊性是竞争对手无法提出的，换句话说是独一无二的，不可替代的。这其实就是品牌的意识，而延伸到面试中来，我们每个求职者就是一个独一无二的品牌，你无可替代的属性越多，你的价值就越高，如此，为了留住这独一无二的人才，聪明的面试官一定会在你的期望薪酬和自己的最高可给你的薪酬做一个平衡，争取双方都能满意。

　　3、气势不输，淡定防守

　　当你真正开始谈薪资的时候，你要选取一个相对较高的薪酬，因为我们都知道，对方一定会绞尽脑汁狠狠杀价，为了达到自己的目的，对方会选择你的弱势进行攻击，而你要尽量淡定自若，以免自乱阵脚，迅速中招，你需要做的是逐一攻破对方的阵线，用实力说服面试官，气势上不能泄气。

　　4、适当妥协，达成双赢

　　“谈判是双方妥协的艺术。”面试就是一场求职者与面试官的谈判，你们屡次过招，有输有赢，而想要达成双赢，当面试官有所退让的时候，你也要适当妥协，如此双方都会欢欢喜喜地签下合同，毕竟之后大家是要一起共事的，没必要针锋相对。

　　5、谈工资，不要只谈钱

　　工资只是薪酬体系中的一部分，把所有关注点放在工资多少上是极其错误的，除此之外也要分点注意力在奖金、节假日加班三薪、教育报销、带薪年假、公费旅游、节假日福利等方面。

　　很多人会问，在面试的时候，自我介绍重要吗，当然了。因为介绍自己会留给面试官的第一印象。你的穿着打扮体现了你的气质，干净有颜值的人谁会不喜欢呢，没办法这年代就是看脸时代。

　　其次，言谈举止和态度会体现一个人在职修中多年积累的修养，这一点在面试中尤为重要，与面试官拉近距离就靠它了！怎么介绍自己如何说这个因面试官而异，但是幽默的，又风趣的求职者谁不投缘呢？

　　以上的两种事项，在面试过程中，做自我介绍的时候，面试官已通过短短的几分钟时间，确认了你的职场身份，工作收入，这也是为什么很多高管或者总监级别以上的人，在找工作时，会开名车，带名牌表？因为气场也是面试的技巧之一！

　　求职者，在面试的过程中，无论是男生，还是女生，都需要面对相关工作岗位的考核。公司请你来是为了给公司带来业绩的，所以在面试之前，也要做做功课。别临时抱佛脚。面对面试官的考题，你扯东扯西，回答的却不是对方想要的。这样面试官会认为你工作经验不足，他会觉得你无法胜认目前的职位。自然就不会录用你。

　　当然要是锋芒太利，能力太强，面试官也会有顾虑，因为面试你的考官，极有可能是你的上司，作为领导并不是每个人都能做到心胸开阔，不担心身边留有一个能力太强的下属，而不会产生危机感！所以，面对能力突出的下属，面试官也不会录用，除非是老板面试你，毕竟求职是现实的，需要技巧。

　　做领导的心态也不是人人都那么强。做下属的也不是人人都能安分守己！

　　所以，如果面对是自己上司的面试官，想要表现自己，拿高薪水，也需要因人而异，对症下药！恰到好处便是皆大欢喜！

　　在面试的时候，总会谈到待遇的问题，这也是每个人求职者最关心的话题。无论你工作几年，还是刚从学校出来的学生，面试官都会通过以上两者衡量你的价值。一般主考官会先问你，你的期望值是多少，又或者直接开价给你！

　　对于薪资待遇问题，你感觉良好的公司，或者是工厂，有意向的，如果对方让你开口说出你心目中价格，最好根据市面上同等职位来开价！这样既不会让主考官感觉你不务实，也不会让对方为难！

　　求职，面试攻略用这三大招搞定面试官，就这么简单，自我介绍要有方法，对症下药，对工资要求要做到心中有数！这样找工作，高管几乎都会用了以上3种面试技巧，薪水翻一倍！！