如何提示领导升职加薪？

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　　 梦想与现实，只隔着一张白纸而已，怎样捅破这张薄薄的纸，让上司看到你想升职加薪的“心意”呢？也许你需要一点点提示！怎样提示老板升职加薪才是有效的呢？

　　 你的工作与公司的目标是否匹配？你一定要弄清楚你所做的工作，能实现公司的哪些目标。很容易理解，任何企业所有部门和员工的工作都是为了实现公司的大目标，并且，你如果主动去做，晋升的机会将相对增大，你说呢？

　　 你有没有正确理解你本职工作的作用和意义？有个把小职员总是感觉自己的工作无足轻重，从而垂头丧气，这样做对你的职业发展实为有百害而无一利。你应该正确认识自己的工作对同事、对部门、对公司所起的作用和意义。同时，在这个过程中，去寻找公司发展与个人发展的相交点。从而，和企业一起成长与成就。你有没有继续学习？

　　 进入职场之前的十年寒窗是被动的学习阶段，现在，则是带着目标的主动学习。在没有对问题进行认真而细致的观察和思考之前，不要急于“说”。因为，公司对你的要求不仅仅是提出问题，更重要的是解决问题的方法。为了找到解决问题的佳方法，你需要一值的继续学习，做到学习工作化。当你带着解决办法去见部门领导、老板时，他们才认为你是很好的问题解决者和团队合作者。
如果你都符合升职加薪的标准，那么接下来就要搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。

　　 后，提示老板升职加薪，关键还是在这个“提示”二字上，你不能直接冲进老板的办公室，直接命令者必须给你加薪升职，也不能埋头苦干，等待老板发现你的心思，你需要选择一个适合的时机，了解公司的经营状况与薪酬制度，在公司经营状况不佳，揭不开锅了的时候，去提示老板升职加薪，那完全是不可能的事情。

　　 在和老板谈话时，不要直接说加薪，而要请对方提意见。说一说你认为自己应该升职或加薪的理由，问老板你还需要做些什么。请他给你提意见的方式委婉而有效，你的要求将很难被拒绝。老板或者会给你升职加薪，或者会告诉你还需要怎么做。在这两种情况下，你都应该让老板知晓你的进步，并对你的成绩予以关注。

　　 “如果你想爬得更高，一定要记得腾出你自己的窝！”在商学院高级工商管理课上，我这样劝导学员。在企业管理中，不同层级的管理者必须具备的技能组合是不尽相同的，主管经理们“给力”的能力当属人际能力，说白了，你不再需要花时间去做具体的事，而是要将至少80%的时间用在做与人相关的工作，比如：与合作部门的经理吃吃饭、喝喝茶，增进互相间的感情，了解彼此工作目标与状态；挖掘出部门的明星员工，单独为他开个小灶；成为自己接班人的啦啦队长，让公司和管理层记住他的脸„„

　　 如果你在“朝中”没有人，自然难以在第一时间内得到公司的未来部署和用人计划，因此，你得腾出时间与财务、HR和业务部门的关键人物建立合作关系，时不时地串个门、聊个天、喝个茶、吃顿饭，好能在这些部门中物色到自己的教练，让他们成为你的“入党（晋升）”推荐人。

　　 大多数OL不愿意接受期限为1-3年的驻外工作，诸不知这恰是你拓展在集团或公司内人脉资源和曝光度的机会。如果你的终目标是跻身进入企业高领导层，那么你必须有总部工作经验，这将有助你熟悉总部人头和把握住公司未来3-5年的发展重心，并就此规划你自己的“发展蓝图”。