升职，从学会沟通技巧开始！ktv服务员杭州招聘

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　　 升职加薪，职场中永恒不变的主题。ktv服务员杭州招聘能否掌握沟通技巧，将影响一个人的职业生涯。小到跟同事交流，大至向领导汇报，学会沟通技巧无疑是职场人士重要的技能。很多人并未学习沟通技巧，在职场中屡次碰壁。一个人能否升职，从学会沟通技巧开始！

　　 1. 明确沟通目的

　　 很多人跟他人沟通随心所欲，没有设定明确的目的，终往往失败而归。

　　 我们在跟别人沟通时，提前将目标写下来，目标越明确，成功的可能性就越大。在定制沟通目标时，要具体可实现，避免太过笼统。

　　 小刘在某大型公司工作，由于当地工期延缓和加大员工培训的需要，需向领导申请额外经费。当时小刘制定的目标是：“让领导加大资金投入”，但这个目标太过笼统，很难达到可衡量的标准及让领导信服的效果。

　　 小刘见到领导后说：“领导近项目资金短缺，特向您申请加大经费的投入，谢谢”，由于目标的模糊不清，领导只好说;”你说得没啥事实依据，容我细细调查。”就这样项目经费的审批一度搁浅。

　　 我们跟他人沟通时，首先要定制一个清晰可观测的目标，如小刘可制定为：“通过这次谈话，领导将同意审批10万元经费。”一个清晰可执行的目标，更易使他人信服。明确沟通目的，是我们跟他人沟通的前提。目标越明确，成功可能性越大

　　 2. 以他人利益为基础

　　 从对方利益为出发点，阐释达到这个目标的原因，更具说服力。

　　 很多职场人士跟他人沟通时，一味强调自己的困难，根本不考虑对方的利益，这样的沟通很难取得成效。

　　 就如上例中，如果小刘说：“领导您好，由于项目延缓造成了滞后金，且部门的员工需要加大培训力度，故需跟您申请10万元额外经费，具体经费条目已在这个表格列出，望您审阅。”

　　 如果你是领导，ktv服务员杭州招聘内心肯定是拒绝的，因为小刘一再强调自己的利益，很难使人信服。我们应该站在领导利益的角度来说服领导，这样的沟通更加高效。

　　 比如小刘应该这样说：“领导您好，为了避免咱公司产生更大的滞后金，我们需要提前把进度赶上。青年员工的技能将决定咱公司未来的发展，且他们技能的提升将极大提升工作效率，故跟您申请10万元的额外经费。具体条目列在此表格上，还望您过目。”

　　 我们以领导的利益为基础，沟通时一直强调公司的利益，这样不仅领导会认为我们是为公司发展献计的好员工，也利于目标结果的实现。以他人利益为基础，是沟通的核心部分，利于对方接受并产生良好效果。

　　 3、适当打压

　　 无论应聘者多么适合企业的岗位，在招聘过程中，HR都应该积极利用不同手段，合理、适当而精准给对方心理压力，ktv服务员杭州招聘对其心理期望值加以打压，从而确保对方在看待底薪时会更加务实。

　　 在进行打压之前，HR必须要先摸清楚对方的心里底线，绝大多数应聘者在谈到底薪的时候，都会刻意进行上浮夸大，尤其是提到原企业薪酬时更是如此。这就要求HR既要能熟悉人力资源的市场行情，同时也要懂得心理博弈的微妙技巧，从而掌握更多主动权。

　　 在初期就开始打压

　　 在面试初期，HR就应该早于应聘者建立薪资谈判的意识，从多方面去了解对方真实的想法。

　　 面试初期，应聘者面临众多竞争对手，更关注的是公司整体实力如何、工作前景如何，同时也关注自己是否能够顺利进入“下一轮”，在这种情况下，他们通常不会表露出对薪酬的过多关注，而愿意作出一定的让步。在这个阶段，HR可以尽快压制对方薪资期待，避免其在后期太高期望。

　　 例如，在初期就告知应聘者，其原供职企业有员工在本企业工作；或者提前告知应聘者，公司今后确定薪酬时，会需要其提供原公司的收入证明等等。