投简历，你一定要知道的“潜规则”！

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　　 在写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。

　　 或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，求职者的命运就掌握在HR手中了。

　　 可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。

　　一、在线投递简历

　　 很多人说，通过招聘网站在线申请职位后，反馈甚少，于是直接把简历投递到招聘信息中留有的邮箱里。

　　 是不是直接投递邮箱比在线申请更有效呢？HR小姐姐悄悄告诉你，HR会把重点关注的招聘岗位收到的简历关联到个人邮箱中，即求职者在线申请的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给HR了。

　　 所以，在线申请和直接发简历到邮箱没有太大的差别。另外，应届生可以直接通过网申系统投递简历，会有HR小姐姐专门查看网申系统中的简历哦。

　　二、“错峰”投递简历

　　 如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。

　　 想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。可以在职位发布后的三至一周内投递。还有一个窍门是，隔两周如看到该职位还在招聘，可以试着再投递一次。

　　 另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。

　　 所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，“挖”出别人可能会错过的有潜力的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。

　　三、采用行业招聘网站求职

　　 因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。

　　 比如你要找物业管理类的工作，你到万行工作网的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘；

　　 如果你要找外贸的工作，你就可以万行工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。

　　 在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。

　　四、简历要与大公司沾边

　　 当HR搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，HR会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，

　　 如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了HR浏览简历的机会！

　　五、心仪岗位可以隔周重复投递

　　 著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。

　　 当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。

　　六、经常刷新简历

　　 当HR搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。

　　 因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被HR找到！

　　七、不要只应聘最近三天的职位

　　 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。

　　 因为很多企业HR没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

　　八、让你的邮件永远在最前面

　　 你要知道每天HR看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

　　 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让HR每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序！

　　九、把握内推机会

　　 绝大多数企业都体会过招人难的滋味，求职是双向的，不成交的理由无非两个：企业看不上你，你看不上企业，内推的好处在于双方相互了解，自己看不上的企业，也不会坑害亲朋好友，把不合适的人推荐给企业，今后面子上也过不去。

　　 内推就是绕过招聘网站、猎头，和HR零距离接触，对企业的好处是更容易招到合适的人，成本也更低。

　　 对自己而言，这时候竞争压力不会太大，如果自己相对优秀，会直接通知面试。一般工作几年后的职场老人，再找工作就不会去招聘网站上广撒网，有能力者朋友们争相抢着推荐。

　　十、找工作要用好人脉

　　 有人会说，能靠关系上位的，早就找到工作了，没有亲戚在大企业帮我做内推怎么办？答案是：人脉。

　　 没有人会拒绝优秀的人，尤其是一个前途一片光明的潜力股。

　　 人脉是需要不断扩充和经营的，二十岁海投不怪你，四十岁本该坐到高管的位子，还拿着简历到处求人，意味着人生要走下坡路了。

　　 面试求职，想要走在别人前面，快速找到顺心如意的工作，就是要拼效率，否则简历投过去，韭菜早就被别人割完了。

　　 今天这几招，get到了吗？